联盟模式从机制方面，实际上结算价高、机器成本高并且需要一直有新的小白进入当作养料，养料一旦进不来或者少了，整体政策就得变动，联盟稳定的神话就会破灭。

联盟模式之所以被大家认为稳定，实际上是时代造就的，市场增量期内，行业势能是很凶的，小白进来自然能留住。

联盟模式的价值观较为激进，会让多数人倾向于拉盟友，少数人做直营。个人平均收益不会太高。

不太稳定的传统模式，主要问题是打法激进，价值观也激进、人性也激进，上半段容易利益最大化，下半段领头人人容易膨胀，所以下面的体系也会跟着膨胀，少数清醒者。越膨胀越不稳定，所谓频繁的调价收割，就是因为“人性爆发”的原因驱使的。但整体个人平均收益会高于联盟模式。

稳定的传统模式，是成本经济发展，不搞策略，但发展起来非常非常慢，但很稳定，领导人的价值观也比较稳定，这个群体的价值观就是踏实干活，所以踏实干活，上面不折腾一线，大家一直干，收入自然会很高。

稳定的传统模式这个圈子一方面是隐蔽，另一方面从业人员的基础认知是有的。比如说有高返现他们不会碰。这个就是很多一线支付人的最后一站了。通常，这个圈子的批发商们拥有“产业升级”的能力。

再说说不稳定的传统模式圈子。

这个圈子的问题就在于文化属性太过于激进，执行的很多发展策略经不起推敲，这会导致体系逐一败坏。这个圈子是占支付市场份额最大的一个群体。

说的更直白一些，如果这个圈子的人，思维突破了，就会一脚踩进稳定的传统模式圈子，这算是升维了。

而如果这个圈子的人思维没突破，往往会选择联盟模式发展，这就相当于降维了。

其实，商业就是一场剥削。

联盟模式的剥削是最厉害的，带着太多哄骗。

不稳的传统模式的剥削一开始不哄骗，后面割多了也哄骗。

稳定的传统模式剥削是合理的、接近本质的，每一层的差价都不会赚太多，把利润都让给一线，这样顶层的领导人虽然利润少很多，但是稳定，持续增长，也能赚不少。而且达到一定体量，可以进行“产业升级”，也就是做别的行业。

残酷的现实真相是一线支付人最需要进入稳定的传统模式圈子，但是有两道占比96%支付群体屏障，会把他们挡住，从众、没有独立思维、意识形态不断灌输，往往折腾到最后，也很少有人进入稳定的传统模式圈子。